NPS(净推荐值)是衡量客户忠诚度的“黄金标准”。但NPS的价值,绝不在于“计算”出一个“总分”并将其放入PPT。NPS的“真正力量”,在于它将您的客户群“清晰地”划分为三个“行动导向”的群体:贬损者(Detractors)、中立者(Passives)和推荐者(Promoters)。
对这三个“情绪”和“忠诚度”截然不同的群体,使用“相同”的客户生命周期营销策略,是“最昂贵”的“浪费”。一个成熟的品牌,必须为他们设计“三条”完全不同的“SOP”。
一、 “贬损者”(Detractors,0-6分):“止血”与“挽回”(Recovery SOP)
- 群体画像: 他们是“积极不满”的客户。他们不仅“即将流失”,而且正在“主动”地“传播负面口碑”,伤害您的品牌。
- 营销策略: 停止一切营销,启动“服务”。
- 生命周期SOP:
- “即时反应”期(T+0):
- 行动: 当VoC系统识别到“贬损者”时,SOP规定,立即将其加入“营销抑制名单”(Stop List),确保他们不会收到“任何”促销广告(这是火上浇油)。
- 行动: 立即触发“微观闭环”(Hot Loop),将该“警报”推送给“客服主管”或“客户成功经理(CSM)”。
- “诊断与挽回”期(T+1至T+7):
- 行动: CSM或高级客服SOP化地在“24小时内”进行“人工”(最好是电话)触达。不要发“标准道歉模板”,而是“引用”他们的“VoC原话”(如“我看到您反馈‘新功能闪退’了…”)。
- *行动: * “授权”一线员工“当场”解决问题(如“赠送服务期”、“退款”),并必须“深挖”根本原因(RCA)。
- “沉默观察”期(T+30后):
- 行动: 在问题“解决”后,将他们移入“观察池”。不要立即营销。
- “即时反应”期(T+0):
- 核心目标: 降低“负面口碑”,防止“流失”。
二、 “中立者”(Passives,7-8分):“激活”与“增值”(Activation SOP)
- 群体画像: 他们是“沉默的大多数”。他们“不讨厌”您,但也“不热爱”您。他们“没有忠诚度”,是“最容易”被“竞品”以“小幅折扣”或“新功能”抢走的“高危人群”。
- 营销策略: 用“价值”撼动他们,将他们推向“推荐者”。
- 生命周期SOP:
- “洞察”期(T+0): VoC文本分析是“关键”。他们为什么“只”给7-8分?是因为“价格”?还是觉得产品“功能平庸”?
- “价值教育”期(T+7后):
- 行动: 基于“洞察”,启动“MA(营销自动化)”培育(Nurture)SOP。
- 如果痛点是“平庸”: 自动推送“高级功能教程”、“您不知道的3个隐藏技巧”、“XX客户的最佳实践”等“价值增值”内容,向他们证明“您选对了,只是您还没用对”。
- 如果痛点是“价格”: 在大促时,将他们列为“高优先级”触达人群,推送“专属”或“提前”的优惠信息。
- “专属感”SOP: 将他们拉入“VIP体验群”,提供“比普通用户多一点”的“专属服务”,用“身份认同”打破“冷漠”。
- 核心目标: 制造“惊喜”(Wow Moment),打破“满意但不忠诚”的僵局。
三、 “推荐者”(Promoters,9-10分):“赋能”与“放大”(Amplification SOP)
- 群体画像: 您的“品牌粉丝”和“免费KOC”。他们是“资产”,不是“客户”。
- 营销策略: 不要只是“感谢”,要“赋能”他们,给他们“扩音器”。
- 生命周期SOP:
- “即时感谢”期(T+0): 自动发送“高层签名”(如CEO或产品VP)的“感谢信”,建立“情感连接”。
- “激活”期(T+3后): 启动“激活SOP”,这是一个“漏斗”:
- “轻松的”: “很高兴您喜欢我们!愿意花30秒,在XX平台(如App Store)分享您的喜爱吗?”(附带“直达”链接)。
- “中度的”: “分享您的‘专属推荐码’,您的朋友将获得9折,您也将获得XX奖励。”
- “深度的”: “您的见解非常宝贵!我们诚邀您加入‘品牌大使/KOC’计划,免费内测新品,并与我们的‘研发师(KOE)’直接对话。”
- “UGC(用户生成内容)”SOP: 激励他们产出“UGC”,并“SOP化”地在“官方渠道”(如官微、官博)进行“高光转发”和“表彰”,给予“精神激励”。
- 核心目标: 将“被动的爱”转化为“主动的口碑”,孵化“野生KOC”。
总结: NPS不只是一个“BI”报表,它是一个“CRM”的“行动指南”。基于NPS得分,将客户生命周期“SOP化”地分为“挽回”、“激活”、“放大”三条“专属赛道”,是企业实现“客户中心化”运营的第一步。
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